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    在南京一家貨運公司擔任銷售經(jīng)理的王先生，今年10月底就提前完成了公司下給他的全年銷售額，11月初就接到公司不再續(xù)約的通知。 完成銷售任務也被炒

    王先生表示，去年1月，他應聘至南京某貨運公司擔任銷售經(jīng)理，月薪3000余元。當時，公司承諾如果當年底前完成規(guī)定的銷售額，他還可獲得"一筆比較豐厚的年終獎金".

    今年，王先生拼足了勁，過年只在家呆了兩天，就起程跑業(yè)務。終于，在今年10月底，王先生提前完成了公司下給他的銷售額。沒過幾天卻突然被公司炒掉。公司還拖欠了王先生3個月的薪水、提成收入。

    銷售經(jīng)理：公司選發(fā)年終獎前辭人

    無奈之下，王先生只好找到江蘇東恒律師事務所，委托律師進行訴訟。王先生透露："在我們銷售行業(yè)里，有50%以上的業(yè)務人員或業(yè)務經(jīng)理會遭遇到提成、年終獎金無法兌現(xiàn)的問題。如果遇到業(yè)務人員向公司提出兌現(xiàn)的情況，一般公司都會在年底發(fā)年終獎前將要求兌現(xiàn)的員工提前辭退。"

    法官調(diào)查：白領年底"討薪"的很多

    建鄴區(qū)法院從事勞動維權審理的法官表示，原來主要集中出現(xiàn)在外來工群體身上的欠薪事件，近幾年已經(jīng)屢屢降臨在白領階層。像王先生這種白領薪水被欠導致的勞動糾紛近年來越來越多，受害者不僅有公司的業(yè)務骨干，甚至還有不少部門經(jīng)理、業(yè)務總監(jiān)、總工程師等中高層白領。